슬롯 커뮤니티 존중
기본 접근 방식
FANUC에서는 슬롯 커뮤니티 정책에 따라 이것이 모든 활동의 기본 원칙이라는 이해를 바탕으로 비즈니스에 관련된 모든 사람의 슬롯 커뮤니티을 존중합니다
법률 및 국제 행동 규범
FANUC는 세계 슬롯 커뮤니티 선언, 시민적, 정치적 권리에 관한 국제 규약, 경제적, 사회적, 문화적 권리에 관한 국제 규약, 직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 국제 노동 기구(ILO) 선언, 비즈니스와 슬롯 커뮤니티에 관한 지도 원칙에 따른 아동 권리 및 비즈니스 원칙 존중 등 국제 규범에 정의된 슬롯 커뮤니티을 존중합니다
슬롯 커뮤니티 실사
FANUC 행동 강령은 '인종, 신념, 성별, 사회적 지위, 종교, 국적, 연령, 정신적 또는 신체적 장애, 성적 지향, 성적 정체성 등에 따른 차별'을 금지합니다
FANUC는 잠재적 및 실제 슬롯 커뮤니티 위험을 평가 및 식별하고 그러한 슬롯 커뮤니티 위험을 피하거나 줄이기 위한 조치를 구현했습니다우리는 비즈니스 파트너 및 관련 당사자가 슬롯 커뮤니티에 부정적인 영향을 미치는 행위와 관련된 경우 슬롯 커뮤니티을 침해하지 않도록 권장합니다당사의 사업이 슬롯 커뮤니티에 부정적인 영향을 미치거나 슬롯 커뮤니티 침해에 연루된 것이 명백할 경우, 당사는 이에 대한 구제책을 마련하기 위해 노력할 것이며 필요에 따라 고충처리 시스템을 구축할 것입니다
다음 항목은 우선순위 문제로 해결되었습니다
차별 금지
- 성별, 연령, 국적, 민족, 인종, 출신지, 종교, 신념, 장애, 성적 취향, 성적 정체성 등에 따른 차별 금지
근로자의 권리 존중
- 모든 형태의 괴롭힘 금지우리는 교육 등을 제공하여 직원의 인식을 높이기 위해 노력해 왔습니다
- 직원의 건강과 안전 보장보건안전위원회 등을 통해 조직적인 노력을 기울였습니다
- 아동노동 및 강제노동 금지고용계약을 체결함에 있어 공공기관 등이 발행한 서류를 기준으로 후보자의 연령을 확인합니다
- 외국인 및 이주 노동자의 권리 존중
- 결사의 자유 및 단체교섭권 존중근로조건은 노사협의를 통해 결정됩니다
- 저임금 노동 방지(최저임금 및 생활임금 미만 노동)우리는 최저 임금 규정을 준수할 뿐만 아니라 해당 요건을 초과하는 임금을 지급하는 기본 정책을 채택했습니다
- 과도한 초과근무 방지매월 임원이 참석하는 회의를 통해 직원들의 근무시간 현황을 공유하고 있습니다
- 표현의 자유 존중
취약한 사람들의 권리 존중
- 여성, 아동, 장애인, 소수자 및 노인의 권리 존중
- 우리는 편안한 작업 환경을 개발했습니다
- 당사 사업과 관련된 지역 주민 및 원주민의 권리 존중
- 광물 조달과 관련된 분쟁 및 슬롯 커뮤니티 침해 공모 방지
개인정보 및 개인정보 보호
- 고객, 직원 및 기타 관련 당사자의 개인정보를 존중하고 개인정보를 보호합니다
우리는 IT 서비스의 이용 제한 정책, 정보 보안 관리 규정, 개인 정보 관리 규칙을 개발하고 교육 프로그램을 제공함으로써 개인 정보를 존중하고 고객, 직원 및 기타 관계자의 개인 정보를 보호합니다
홍보 프레임워크/이니셔티브
회사 전체에 걸쳐 조언을 제공하기 위해 인사부와 노동조합에 헬프데스크가 설치되었습니다 인사부 복지부에도 담당 간부(남 1명, 여 1명)를 중심으로 헬프데스크를 설치했다 성희롱, 모성희롱(임신, 출산, 육아휴직 등 관련 괴롭힘), 권력희롱 등 슬롯 커뮤니티과 관련된 모든 형태의 괴롭힘에 대해 상담해 드립니다 이 헬프데스크의 존재는 전사 포털 사이트를 통해 널리 홍보되고 있습니다 우리는 직원들의 질의에 응답하고 조언을 제공하기 위한 체계를 구축했습니다 2023년 10월에 괴롭힘에 대한 외부 헬프 데스크를 설치하여 상담을 원하는 사람이 헬프 데스크를 선택할 수 있도록 하는 등 조언을 구하는 사람이 접근하기 쉬운 환경을 조성하겠습니다
이러한 협의에서는 개인 정보 보호에 적절한 주의를 기울이고 조언을 구하는 사람과 문제의 사실 확인에 관여하는 사람이 불리한 대우를 받지 않도록 배려합니다 사실 확인을 바탕으로 당사자 간 협의를 진행하며, 비밀유지를 고려하여 적절한 조치를 취합니다 이런 식으로 우리는 직장 환경을 개선하여 보다 편안하게 일할 수 있는 곳이 되도록 노력하고 있습니다
전 직원을 위한 괴롭힘 예방 교육
직장 내 괴롭힘은 개인의 존엄성과 인격을 부당하게 훼손하는 행위일 뿐만 아니라, 직장 환경을 훼손하는 절대 용서할 수 없는 행위입니다FANUC는 모든 직원이 정신적, 육체적 건강을 유지하고 마음의 평화를 가지고 활기차게 일할 수 있는 직장 환경을 조성하는 것을 목표로 괴롭힘을 예방하기 위해 노력하고 있습니다
희롱이 발생하지 않는 직장 환경을 구축하기 위한 당사의 노력에는 e-러닝 플랫폼을 통한 괴롭힘 예방 교육, 임원을 대상으로 한 그룹 괴롭힘 예방 교육, 전사적 예방 조치 및 다양성에 대한 이해 함양이 포함됩니다희롱 사례 및 회사의 대응을 전사 포털 사이트에 게시하여 직원들의 인식을 철저히 제고하고 있습니다
통신
- 우리는 모든 직원과 그룹 회사에 슬롯 커뮤니티 정책을 철저히 알립니다
- 위험에 대한 조치와 슬롯 커뮤니티에 미치는 영향에 대해 관련 이해관계자와 소통합니다
- 우리는 슬롯 커뮤니티 정책 및 관련 계획에 대한 정보를 적절하게 공개하고 보고할 것입니다
전 직원을 위한 괴롭힘 예방 교육
직장 내 괴롭힘은 개인의 존엄성과 인격을 부당하게 훼손하는 행위일 뿐만 아니라 직장 환경을 훼손하는 절대 용서할 수 없는 행위입니다FANUC는 모든 직원이 정신적, 육체적 건강을 유지하고 마음의 평화를 가지고 활기차게 일할 수 있는 직장 환경을 조성하는 것을 목표로 괴롭힘을 예방하기 위해 노력하고 있습니다
희롱이 발생하지 않는 직장 환경을 구축하기 위한 당사의 노력에는 매년 임원을 대상으로 하는 집단 괴롭힘 예방 교육, 전사적 예방 조치, 다양성에 대한 이해 함양 등이 포함됩니다또한 우리는 e-러닝을 통해 모든 직원에게 괴롭힘 방지 교육을 제공할 뿐만 아니라 괴롭힘 사례와 FANUC가 취한 조치를 전사 포털 사이트에 게시하여 직원들에게 전파합니다